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目前缺陷
  1. 人力资源的匮乏

    人力资源乃是对价值创造起贡献作用的技能,是知识和其他无形资产产物的结合体。可利于为个人,企业,开创者,群体带来无限的价值收益。其中人力资源的教育性则是一项长远的投资,将带来高生产率。人力资源的概念基建于不同年龄阶段的劳动者不同。但认同对员工的投资,深造,教育,经验和能力的提升都对企业,集团和经济发展有着显著的价值。
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  1. 贫富差距

    贫富差距是指一个群体或社会中个人拥有的财富的差距。它常体现在一部分人口所得的财富全国收入百分比中。打个比方,统计可能显示一个国家里70%的财富由20%的群体所拥有。

    原因因素:
  1. 教育素养。在提供高素质,深化中等教育的国家里,贫富问题往往较为轻微。
  2. 人才狩猎导致薪水两极化
  3. 工会的影响力式微,导致工资水平停滞不前甚至下降,也是财富不均的重要因素之一。
  4. 对于高技能人力的需求提升也导致了工资水平悬殊。企业耗费巨资以发展高技能人力,间接地提高了高技能员工的工资水平。这让低技能工作逐渐自动化并且不再受重视,进一步降低技能员工的工资水平。
东帝汶的村落
  1. 缺乏国家货币

    众所周知,东帝汶已将美金作为其法定货币。除了美金,东帝汶也接受印度尼西亚卢比,以及本土货币,名为Centavos(有着1C,5C,10C,25C,50C,100C和200C的面额;每100C相等于一美金)。在印度尼西亚的占领后,东帝汶在2000年在许多无法避免的因素下接纳美金为其官方货币。

    目前由于不存在国家货币,东帝汶的货币以及汇率政策备受束缚。东帝汶没有任何的利息政策,广义货币管理,也没有对储备金有任何比例的要求。

    导致该国的中央银行失去权力,无法为经常需要贷款的银行系统,中小型企业以及国民提供流动性资金。

    目前,他们主要借助于现在正在枯竭的石油储备来实施着“前载型“财政政策。由于该储备符合圣地亚哥主权财富基金管理原则,因此东帝汶平均每年赚取约2%-4%的税率。东帝汶也依赖联合国适时的人道主义救援资金。这种策略导致东帝汶无法计划管理广义货币,令东帝汶无法实现长远目标。
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